Werving & selectie

Bent u op zoek naar nieuw gekwalificeerd zorgpersoneel in vaste dienst? Mogelijk is het dan handig om deze tijdrovende taak uit te besteden aan CuraDirect. We weten ontzettend veel van onze zorgprofessionals: wat ze zoeken, waar hun kracht en ambities leggen. En we weten veel van de ontwikkelingen bij onze klanten. Om deze kennis te combineren en vervolgens de ultieme match te maken, daar zit de kracht van CuraDirect. Door onze vakkennis kunnen wij snel zorgen voor een goede match voor uw organisatie

Hoe groter de pool van potentiële kandidaten, des te groter de kans op topkandidaten. Nooit stellen we ons tevreden met een paar kandidaten, die alleen op CV lijken te voldoen. We mobiliseren zowel de actief- als passief ‘zoekende’ kandidaten. Waar de arbeidsmarkt nu weer een periode van krapte kent, zijn de potentiële toppers juist in die laatste categorie te vinden.

CuraDirect recruiters zijn in beginsel zorgprofessionals, geen verkopers

CuraDirect is waarschijnlijk het enige bureau dat gericht is om zorg talenten en top zorgverleners binnen te halen dan op het binnen halen van nieuwe opdrachten. Bij CuraDirect kijken we alleen op de kwaliteit van de geselecteerde kandidaten.

No-cure no-pay, pas betaling ná gebleken geschiktheid 

CuraDirect combineert bij full recruitment een all-in tarief met in de branche unieke financiële voordelen voor de klant. Alle kosten voor werving, media en selectie zijn inbegrepen. Opdrachtgevers betalen 50% van de fee bij indiensttreding, en 50% pas alléén na bewezen geschiktheid.

Topkandidaten op basis van

  • Werving & Selectie: met 100% garantie en betaling van de helft van de fee pas na half jaar bewezen geschiktheid
  • Online Recruitment: onze tijdbesparende, effectieve en voordelige optie
  • Detachering of bemiddeling ZZP: interim, tijdelijke vervanging of detavast

Actieve search en benadering van kandidaten via: 

  • Cv-databanken
  • LinkedIn e.a. social media
  • Headhunting/ Target search
  • Referral search, via eigen netwerken

Maar kwaliteit van de selectie is allesbepalend 

Hoe belangrijk een grote pool van kandidaten ook is, uiteindelijk draait het om de kwaliteit van de selectie. Om het beoordelen van competenties en het herkennen van het juiste talent. CuraDirect is opgericht voor en door zorgprofessionals. Juist omdat we weten hoe belangrijk het is om een goede kracht naast je te hebben in dit specifieke werk, weten we ook waarop we moeten selecteren. Vanuit onze ervaring kunnen we onze medewerkers coachen, wat ten goede komt aan de kwaliteit van zorg en u als opdrachtgever.

Onze selectieprocedure 

  1. Telefonisch interview
  2. Beoordeling CV en motivatie
  3. Online tests op o.a. persoonseigenschappen
  4. CV-interview
  5. Eindselectie
  6. Voordracht eindkandidate

Waarom CuraDirect ?

  • Totale fee slechts tussen 15 % en 19,5 %
  • 50% van bovengenoemde fee pas na 6 maanden gebleken geschiktheid
  • Inbegrepen zijn alle inkoopkosten voor de werving, media, inkoop vacaturesites, databanken, etc.
  • CuraDirect hanteert een dubbele no-cure no-pay:
    1. op de invulling van de functie
    2. op het succesvol functioneren van de kandidaat
  • Voldoet de kandidaat niet binnen 6 maanden? Dan,
    1. wordt de 2e helft van de fee niet gefactureerd
    2. start CuraDirect het hele traject opnieuw
    3. wordt de 1e fee niet opnieuw in rekening gebracht
    4. wordt de 2e helft van de fee pas gefactureerd na een half jaar bewezen geschiktheid van de nieuwe kandidaat